مقاله انگلیسی ارزیابی مدیران از مصاحبه های ویدئویی ناهنگام : نقش صلاحیت های کاندیدان، زیبایی شناسی و تحویل رزومه

11 شهریور 1397 | 16:28

مقاله انگلیسی ارزیابی مدیران از مصاحبه های ویدئویی ناهنگام : نقش صلاحیت های کاندیدان، زیبایی شناسی و تحویل رزومه
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیران از مصاحبه های ویدئویی ناهنگام : نقش صلاحیت های کاندیدان، زیبایی شناسی و تحویل رزومه
عنوان انگلیسی مقاله: Hiring manager’s evaluations of asynchronous video interviews: The role of candidate competencies, aesthetics, and resume placement
مجله/کنفرانس: International Journal of Hospitality Management
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت بازرگانی
کلمات کلیدی انگلیسی: Asynchronous video interviews; Computer-mediated interviews; Employee selection; Human resource management; Organizational behavior; eHRM
نوع نگارش مقاله: پژوهشی - research
نمایه: scopus - master journals - JCR
DOI: doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.03.011
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنالی
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور(IF): 3.445(2017)
شاخص H_index: 82
SJR: 2.027
شناسه ISSN: 0278-4319
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 8
کد محصول: EN35
فهرست انگلیسی مطالب
Abstract

Introduction

Theory

Materials and methods

Results

Discussion and conclusion

Funding information/declaration

Appendix A. Interview Questions

References
نمونه متن انگلیسی
Abstract

Asynchronous video interviews (AVI) occur when an employment candidate records responses to pre-selected interview questions and an employer reviews them afterwards. This study examined the influence of the review process, the effect of aesthetics, and hard and soft skills on hiring managers’ reviews of AVIs. The results from 517 observations reveal that the order of the interview (i.e., interview first versus resume first) had an impact on the hiring managers’ decisions. Additionally, candidate aesthetics in the AVI context were found to play a role (though not primarily) in the decision to advance a candidate to the following stage of the screening process. However, communications and problem-solving skills remained the predominant predictors of advancing a candidate regardless of aesthetics or the procedural order of the review. Contributing to an emerging body of research on AVIs, this study offers suggestions for future inquiry and recommendations for managerial practice.
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

جستجوی پیشرفته