مقاله انگلیسی نقش تعدیل کننده حالت تصمیم گیری در ارزیابی عملکرد ذهنی

27 شهریور 1397 | 13:37

مقاله انگلیسی نقش تعدیل کننده حالت تصمیم گیری در ارزیابی عملکرد ذهنی
عنوان فارسی مقاله: نقش تعدیل کننده حالت تصمیم گیری در ارزیابی عملکرد ذهنی
عنوان انگلیسی مقاله: The moderating role of decision mode in subjective performance evaluation
مجله/کنفرانس: Management Accounting Research
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی: Subjective performance evaluation; Performance measurement; Spill-over effect; Eye tracking
نوع نگارش مقاله: پژوهشی - research
نمایه: scopus - master journals - JCR
DOI: doi.org/10.1016/j.mar.2018.03.001
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنالی
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2018
ایمپکت فاکتور(IF): 3.800(2017)
شاخص H_index: 72
SJR: 1.426
شناسه ISSN: 1044-5005
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10
کد محصول: EN115
فهرست انگلیسی مطالب
Abstract

Introduction

Background and hypothesis development
-Subjectivity in performance evaluation and spill-over
-Two modes of cognitive information processing
-Spill-over effect and intuition versus deliberation

Method
-Experimental design and eye tracking device
-Procedure
-Independent variables
-Dependent variable

Results
-Manipulation checks and control analysis
-Hypothesis testing
-Supplementary analysis

Discussion

References
نمونه متن انگلیسی
Abstract

We use eye tracking technology to provide a better understanding of cognitive processes behind biases in subjective performance evaluation. In our experiment, subjective performance evaluation involves a supervisor evaluating the office administration performance of a subordinate. Consistent with previous literature, we find that the subjective evaluation of subordinate performance is influenced by performance on an unrelated objective measure used to evaluate the subordinate (spill-over). We predict and provide evidence that the supervisor’s decision modes (intuition versus deliberation) interact with the level of performance on the objective performance measure to determine the subjective performance evaluation and the magnitude of the spill-over. Specifically, we find that individuals who use more effortful, deliberate decision modes show lower levels of spill-over. As such, we contribute to the accounting literature by examining how biases in performance evaluation can be reduced and showing ways to capture cognitive processes accompanying those biases more precisely.
  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است

جستجوی پیشرفته